IklanIklanSingapura+ IKUTIMengubah lebih banyak dengan myNEWSUMPAN berita yang dipersonalisasi dari cerita yang penting bagi AndaPelajari lebih lanjutAsiaAsia Tenggara

• Karyawan juga berhak meminta pengaturan lain seperti lokasi kerja yang fleksibel dan waktu kerja yang terhuyung-huyung pada akhir tahun ini
• Meskipun pedoman baru tidak dapat ditegakkan oleh hukum, itu mengharuskan perusahaan untuk mengatur proses pengajuan untuk permintaan pengaturan kerja fleksibel

Singapura+ IKUTIBloomberg+ FOLLOWPublished: 15:17, 16 Apr 2024Mengapa Anda dapat mempercayai SCMPWorkers di Singapura sekarang dapat meminta minggu kerja empat hari, lebih banyak hari kerja dari rumah, dan waktu kerja yang terhuyung-huyung mulai dari 1 Desember, menggarisbawahi tren global pemerintah dan perusahaan yang melonggarkan pengaturan kantor untuk mempertahankan bakat.

Pedoman baru diumumkan pada hari Selasa oleh Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif, sebuah lembaga yang dibentuk oleh Kementerian Tenaga Kerja, Kongres Serikat Buruh Nasional dan Federasi Pengusaha Nasional Singapura. Karyawan juga berhak untuk meminta pengaturan lain seperti lokasi kerja yang fleksibel datang akhir tahun ini.

“Akses ke pengaturan kerja yang fleksibel sering menjadi pertimbangan utama bagi pengasuh, pekerja perempuan dan pekerja senior ketika memutuskan untuk tinggal atau kembali ke dunia kerja,” kata Yeo Wan Ling, ketua bersama Kelompok Kerja Tripartit.

Meskipun pedoman ini tidak dapat ditegakkan oleh hukum, pedoman ini mengharuskan semua perusahaan di Singapura untuk menyiapkan proses bagi karyawan untuk mengajukan permintaan pengaturan kerja fleksibel formal. Pengusaha dapat menolak permintaan dengan alasan itu akan mengakibatkan memburuknya produktivitas yang signifikan, peningkatan biaya yang signifikan atau karena itu tidak layak mengingat sifat pekerjaan.

Namun perusahaan tidak dapat menolak permintaan atas dasar bahwa itu bertentangan dengan tradisi perusahaan atau manajemen sama sekali tidak percaya pada gaya kerja yang fleksibel seperti itu.

Langkah Singapura sejalan dengan negara-negara lain, termasuk Irlandia dan Inggris, di mana pemerintah mengharuskan bisnis untuk mempertimbangkan permintaan flexi-work.

Sementara bekerja dari rumah menjadi andalan selama pandemi, praktiknya telah menurun ketika dunia pulih dari Covid dan pengusaha, mengingat real estat mahal yang kosong, menuntut staf kembali ke kantor. Tetapi mempertahankan pengaturan yang lebih fleksibel mungkin baik untuk bisnis, dengan mereka yang memberi karyawan kebebasan untuk memilih bagaimana dan di mana mereka bekerja terbukti menarik bakat pada tingkat yang lebih cepat dan menghasilkan lebih banyak pendapatan.

Tiang