SINGAPURA – Ketika perusahaan perlindungan siber Acronis ingin mengembangkan tim untuk pusat penelitian dan pengembangannya di sini tahun lalu, perusahaan itu menargetkan penduduk setempat.
Tetapi ketika tidak dapat mempekerjakan cukup dengan pengetahuan yang diperlukan, perusahaan yang berbasis di Singapura mengetuk program Tech @ SG, yang menyediakan persyaratan yang lebih fleksibel bagi para profesional asing untuk mendapatkan Employment Pass (EP).
Program ini, yang dikelola bersama oleh Singapore Economic Development Board (EDB) dan Enterprise Singapore, mendukung aplikasi EP ke Kementerian Tenaga Kerja (MOM).
Acronis sekarang mengincar inisiatif EDB lainnya – Tech.Pass – sambil merekrut dan melatih lebih banyak penduduk setempat.
Tidak seperti EP, profesional asing dengan izin kerja baru bebas memilih untuk siapa mereka bekerja.
“Kami pasti bisa menggunakan Tech.Pass untuk merekrut orang-orang terbaik dan memperluas tim teknik kami – skema baru ini memberikan fleksibilitas tertentu kepada pemegangnya, karena tidak terikat pada satu perusahaan,” kata pendiri dan Presiden Teknologi Acronis Stanislav Protassov kepada The Straits Times.
Banyak perusahaan teknologi di sini seperti Acronis mengatakan sulit untuk mendapatkan talenta tingkat atas yang cukup untuk menumbuhkan tenaga kerja Singapura mereka dan meningkatkan kemampuan.
EDB mengatakan Tech.Pass, yang diumumkan pada 12 November, adalah upaya untuk mengatasi masalah tenaga kerja ini sekaligus menumbuhkan ekosistem teknologi Singapura dan menciptakan peluang bagi penduduk setempat.
Tech.Pass berlaku selama dua tahun dan dapat diperpanjang sekali lagi selama dua tahun lagi.
Pemegang pass dapat melayani di dewan direksi perusahaan yang berbasis di Singapura atau menjadi pemegang saham atau investor di perusahaan di sini.
Mereka juga dapat memulai dan mengoperasikan bisnis.
Aplikasi untuk Tech.Pass akan dibuka pada bulan Januari, dengan 500 pass tersedia.
Kandidat harus memenuhi setidaknya dua dari tiga kriteria:
• Gaji bulanan terakhir yang ditarik setidaknya $20,000 pada tahun lalu;
• Setidaknya lima tahun pengalaman kumulatif dalam peran utama di perusahaan teknologi dengan penilaian atau kapitalisasi pasar setidaknya US $ 500 juta ($ 669 juta) atau setidaknya US $ 30 juta pendanaan dan seterusnya;
• Setidaknya lima tahun pengalaman kumulatif dalam peran utama dalam pengembangan produk teknologi yang memiliki setidaknya 100.000 pengguna aktif bulanan atau setidaknya US $ 100 juta dalam pendapatan.
Direktur senior untuk teknologi informasi di agen perekrutan Randstad Singapura Daljit Sall mengatakan standar telah ditetapkan tinggi untuk memastikan bahwa Tech.Pass hanya menarik “penggerak dan pelopor serius” di industri teknologi global.
“Kelompok individu ini harus memiliki rekam jejak yang terbukti dan keahlian untuk tidak hanya mengisi kesenjangan bakat, tetapi juga mendorong industri ke depan,” tambahnya.
Associate Professor Lawrence Loh dari National University of Singapore (NUS) Business School, mengatakan raksasa teknologi di bidang kartu grafis komputer – chief executive officer Advanced Micro Devices (AMD) Lisa Su dan CEO Nvidia Jensen Huang – akan menjadi tipe talenta yang akan mengamankan Tech.Pass.
“Mereka tinggal di Amerika Serikat sekarang. Kalau saja mereka tenggelam di Singapura, kita akan memiliki pemimpin terbaik dunia dalam kartu grafis,” tambahnya.