Anda hanya dapat meminta orang Singapura, tetapi bukan orang Singapura dan penduduk tetap.
Anda dapat menyambut pekerja yang lebih tua, tetapi tidak lulusan baru.
Sebuah daftar yang menggambarkan apa yang dapat dan tidak dapat diterima dalam iklan pekerjaan dipasang di situs web pengawas ketenagakerjaan Singapura yang adil minggu lalu.
Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil (Tafep) mengatakan hal ini dilakukan untuk memberikan kejelasan yang lebih besar kepada pengusaha dan membantu mereka mematuhi pedoman yang ada tentang pekerjaan yang adil.
“Selama keterlibatan reguler Tafep dengan pengusaha dan administrator portal pekerjaan, kami telah mengamati bahwa ada permintaan untuk saran yang jelas dan terperinci tentang ungkapan yang dapat diterima dalam iklan pekerjaan,” kata seorang juru bicara.
Pedoman tersebut menetapkan prinsip-prinsip, tetapi daftar di situs web Tafep memiliki contoh yang lebih rinci.
Misalnya, pedoman menyatakan: “Kata-kata atau frasa yang mengecualikan orang Singapura atau menunjukkan preferensi untuk non-Singapura tidak boleh digunakan dalam iklan pekerjaan.”
Ini bisa salah ditafsirkan bahwa selama orang Singapura termasuk di antara pekerja yang disukai, iklan pekerjaan baik-baik saja.
Tetapi seperti yang dijelaskan oleh daftar di situs web Tafep, frasa yang tidak dapat diterima termasuk “orang Singapura dan Filipina (atau negara lain)” dan “orang Singapura dan SPR (penduduk tetap Singapura) saja”.
Atasan juga harus menghindari menyatakan preferensi untuk usia, ras, bahasa, jenis kelamin, status perkawinan dan agama.
Tetapi mereka dapat mengatakan bahwa pekerjaan cocok untuk pekerja yang lebih tua, dalam mendukung upaya untuk meningkatkan peluang kerja bagi kelompok ini.
Wee Swee San, yang menangani iklan pekerjaan untuk restoran Dan Ryan’s Chicago Grill, mengatakan contoh-contoh itu sangat membantu karena perusahaan mungkin tidak menyadari apa yang dianggap bermasalah.
“Kami telah mendengar tentang (praktik perekrutan yang adil) di berita, tetapi tidak begitu jelas tentang apa yang diizinkan,” katanya. Tetapi penerbit iklan, seperti surat kabar dan situs pekerjaan, juga memiliki tanggung jawab untuk memberi saran kepada pengiklan, tambahnya.
Ketua eksekutif Ya Kun International Adrin Loi mencatat bahwa ini dilakukan oleh beberapa platform iklan pekerjaan.
Langkah ini dilakukan di tengah pengawasan yang lebih besar terhadap praktik perekrutan.
Bulan lalu, Kementerian Tenaga Kerja (MOM) mengumumkan bahwa mereka telah mengambil tindakan terhadap 10 perusahaan atas iklan pekerjaan yang diskriminatif.
Dalam sebuah posting Facebook pada hari Kamis, MOM mengatakan sedang menyelidiki lebih banyak iklan yang telah dilaporkan oleh publik.
Perusahaan-perusahaan telah diminta untuk menghapus iklan dan hak istimewa izin kerja mereka ditahan sementara kementerian menyelidiki, sebuah proses yang diperkirakan akan memakan waktu dua minggu.
Penjabat Menteri Tenaga Kerja Tan Chuan-Jin membagikan pos Kemnaker di halaman Facebook-nya sendiri, dan menambahkan seruan untuk kesopanan saat ia merujuk pada tanggapan publik terhadap iklan pekerjaan. “Bersikaplah kritis dengan segala cara, tetapi bersikap sipil,” tulisnya.
“Penting untuk tidak memicu kebencian dan niat buruk seperti yang dilakukan beberapa orang. Tidak ada gunanya bagi siapa pun. Itu tidak mencerminkan jenis orang kita atau jenis masyarakat yang kita cita-citakan. “