Brendan Rodgers menyalahkan pelatih Inggris karena membatasi kreativitas

Pelatih Inggris perlu mengambil rap untuk sepak bola pekerja pemain, setelah membuat mereka takut membuat kesalahan dengan membatasi kreativitas mereka, menurut manajer Liverpool Brendan Rodgers.

Dia juga mengkritik pusat pelatihan baru Asosiasi Sepak Bola Inggris – St George’s Park – sebagai fasilitas “tanpa filosofi”.

“Saya tidak ingin tidak menghormati pelatih (Inggris) yang telah mengambil pemain. Tapi saya pergi ke sepakbola awalnya untuk mencoba dan membuat perbedaan bagi para pemain Inggris, yang diberitahu bahwa mereka secara teknis tidak cukup baik atau tidak bisa lulus,” kata Rodgers kepada media Inggris.

“Saya sudah berpikir selama bertahun-tahun bahwa pemain Inggris secara teknis sama baiknya dengan rekan-rekan Eropa mereka. Saya telah bekerja dengan anak-anak berusia lima tahun dalam skema komunitas, dan beberapa pemain terbesar di dunia, di Chelsea dan di sini, dan saya merasa bahwa orang Inggris dapat bermain sepak bola.

“Saya akan mengatakan bakat dapat dilatih dari pemain, tentu saja.

“Itu hanya ketakutan. Lebih mudah untuk menyingkirkan bola daripada mengopernya, dan saya mengerti bahwa sebagai pelatih, Anda harus memenangkan pertandingan, jadi Anda menghancurkan bola di atas lapangan sehingga Anda tidak kehilangan pekerjaan.

“Tapi jangan kemudian mengatakan itu adalah tipe pemain yang kita miliki di negara ini karena tidak.

“Anak laki-laki di sini tahu cara mengoper. Kami harus berhenti menyalahkan para pemain karena itu bukan kesalahan mereka. Masalahnya adalah pembinaan.”

Rodgers mengatakan Inggris juga gagal mendorong pelatih yang memelihara naluri kreatif pemain mereka dan bahwa “visioner” bekerja keras di liga yang lebih rendah.

Fasilitas canggih St George’s Park juga gagal memperbaiki situasi.

“Apakah St George memberantas masalah? Saya tidak berpikir itu terjadi,” tambahnya. “Anda dapat memiliki semua fasilitas di dunia – dan itu adalah fasilitas yang brilian – tetapi tanpa filosofi, itu tidak masalah.”

Share: Facebook Twitter Linkedin
Leave a Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *