Saham Wells Fargo turun setelah sebuah laporan bahwa bank tersebut menjadi target penyelidikan kriminal apakah bank tersebut melanggar undang-undang federal dengan melakukan wawancara kerja palsu terhadap kandidat minoritas untuk memenuhi pedoman keragaman internal.
Bank sedang diselidiki oleh unit hak-hak sipil Kantor Kejaksaan Amerika Serikat Manhattan, The New York Times melaporkan pada hari Kamis (9 Juni), mengutip orang-orang yang tidak diidentifikasi yang memiliki pengetahuan tentang masalah ini. Tidak jelas tuduhan apa yang bisa dihasilkan dari penyelidikan semacam itu, tulis surat kabar itu.
Penurunan saham dipercepat setelah laporan surat kabar. Saham turun 4,4 persen menjadi $ 42,67 dalam perdagangan reguler New York pada hari Kamis, penurunan yang lebih curam dari penurunan 2,4 persen dalam Indeks S & P 500. Wells Fargo telah jatuh sekitar 11 persen tahun ini.
Penyelidikan ini merupakan pukulan potensial terbaru terhadap citra publik Wells Fargo. Bank telah berurusan dengan serangkaian skandal dan masalah peraturan selama bertahun-tahun, dan beroperasi di bawah batas pertumbuhan yang diberlakukan oleh Federal Reserve.
Wells Fargo mengeluarkan pernyataan sebagai tanggapan atas artikel Times, di mana ia memuji statistik keragaman untuk tenaga kerjanya dan mempekerjakan untuk posisi eksekutif. Bank tidak menyebutkan penyelidikan.
“Tidak ada yang harus menjalani wawancara tanpa kesempatan nyata untuk menerima tawaran, titik,” kata perusahaan itu dalam pernyataan itu. “Pedoman beragam yang kami terapkan dimaksudkan untuk meningkatkan representasi yang beragam di seluruh perusahaan dan kami dapat melihat hasil yang berarti dalam data perekrutan kami sejak 2020.”
The New York Times melaporkan bulan lalu bahwa karyawan bank saat ini dan mantan mengatakan supervisor di divisi manajemen kekayaan telah menginstruksikan mereka untuk mewawancarai kandidat kulit hitam dan perempuan untuk posisi yang telah dijanjikan kepada orang lain.
Chief executive officer Charlie Scharf mengatakan awal pekan ini bahwa perusahaan telah menghentikan sementara penggunaan pedoman keragaman untuk perekrutan. Jeda “beberapa minggu” akan memberi perusahaan waktu untuk meninjau masalah ini, tulis Scharf dalam sebuah memo.
“Kami akan terus aktif mencari keragaman dalam perekrutan, bahkan selama jeda ini,” tulis Scharf. “Jeda adalah kesempatan bagi kami untuk meninjau pedoman dan proses kami dan untuk melakukan perbaikan – itu tidak berarti bahwa siapa pun di Wells Fargo harus berhenti mempekerjakan atau berhenti secara aktif merekrut kandidat yang beragam.”